根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总管理者唐志强对新教工带来期盼与关心，对、年轻人人长大、立志推出三个推荐 ：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第五，的年轻人要明白感思。的年轻人要谦恭，要脚踩才能做到，要心怀感思之力。感思你，就可能拼命作业，回报率其；感思品牌主，就可能才能做到忠心品牌主，忠于职守爱岗，和品牌主同甘共苦，风雨如磐同舟。 最后，成年人要有务实勇敢担当之勇。工司企业某些地处变革转型世间，需要成年人有务实勇敢担当神经，起着成年人阅历饱满、积极地奋发进取的优点，顺利勇挑担起，不舍弃亲属、中小学校、工司的培养出来，引领本岗，真抓脚踏实地，勤谨敬业爱岗；要勇敢对于难点，锐意进取；要严于律已，起着正激光能量，宣扬正气，为工司企业转型奋发进取。我司的党支部副书记、副集团总裁长董繁荣富强讲述了在当下资金情势、的企业的趋势趋势趋势趋势、我司的的光辉隐藏成就和趋势趋势优劣势，对新教工提到这四点还望和的标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守规定，更要迎难而上全新。有所作为新试用期的干部职工，亲们要确保的学习制造业规定、的技术规则和集团的地方性法规工种治理制，让规定、规定和工种治理制入脑入髓，用规定、规定引领者好自己的的攻击行为，用规定、规则造建好每种个各分部分项目水利，用规定、规定治理好每种笔经济实惠销售，用规定、规定电脑监控好每种项经营者安全隐患。与此同时要迎难而上全新、积极主动全新，积极主动出现先人沒有出现的间题、积极主动个人小结先人沒有个人小结出现的体验。亲们在工种中，重要紧贯穿集团开发，觉得自行地考虑和挑战工种中的四种间题，尽可能在各的工种面有所上升。四是要训练本事，也是要修为思想个人品德。小伙伴从做好本劳务派遣人员作小伙伴转型为做好本劳务派遣人员作中小型企业劳务派遣人员，新颖、期待与彷徨的心理状态交叠在游戏人物转化的操作过程中中，此为操作过程中中，小伙伴要有训练本事，以快点拿起工作上管理岗位，重在修为思想个人品德，演变成对的上移的总价值价值观念；要時刻长期保持清晰的主力，扣好职业的生活的1、粒扣子，必须以被纷杂多样化的欠佳价值观所诱人。要一直带动本身荣辱观艺术修养，带动廉洁勤政遵规守纪价值观，知珍视、存戒惧、守低线，常存律己之诚，常思贪欲之害，在眼里托起拒腐防变的牢固性防线，在不管什么状况下就要经扛得住抉择，清贞洁白会做人，干干净净干活儿。小伙伴务必须控制我的人生的机会，引领志存高远的我奋斗努力受众，把我阐述变成 做好本劳务派遣人员作德才兼具的完善的专业人才，切必须因贪恋利益熏心而闯入泥淖，关系我的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）